Arbeidsveiligheid is een essentieel onderdeel van onze verantwoordelijkheid tegenover medewerkers en partners. Wij maken het bindend, traceerbaar en in overeenstemming met onze duediligenceverplichtingen op het gebied van mensenrechten. Door uniforme veiligheidsrichtlijnen, regelmatige registratie en evaluatie van arbeidsongevallen, systematische communicatie en praktijkgerichte ondersteuning creëren wij een omgeving waarin mensen zich veilig kunnen verplaatsen.
De gemeenschap versterken
Voor wat ons verbindt
Saamhorigheid, verantwoordelijkheid en waardering zijn de centrale pijlers van ons handelen – naar binnen en naar buiten. Daarom investeren wij in de gezondheid en veiligheid van onze medewerkers, creëren we verplichte structuren voor de arbeidsveiligheid en bevorderen we actief gelijke kansen en de balans tussen werk en privéleven. Met duidelijke processen en ondersteunende mogelijkheden nemen wij verantwoordelijkheid – als werkgever, zakenpartner en onderdeel van de samenleving.
Gezond leven, gezond werken
Veiligheid als principe
Gezond leven, gezond werken
Ons gezondheidsmanagement
Gezondheidsbevordering moet meer zijn dan een voordeel – het maakt deel uit van een goede bedrijfscultuur. Met een holistisch gezondheidsmanagement leggen we de basis voor motivatie, prestaties en welzijn op de lange termijn. Het gezondheidscentrum B-Vital op de hoofdvestiging in Münster is een voorbeeld voor deze instelling: een plek waar onze medewerkers individueel worden begeleid – van fysiotherapie en voeding tot gerichte training.
Op onze locaties buiten Münster ondersteunen wij onze medewerkers met een gezondheidstoeslag voor gecertificeerde cursussen op het gebied van beweging, voeding, ontspanning en verslavingspreventie. Medewerkers kunnen zelfstandig actief worden en gebruikmaken van geboden mogelijkheden die aansluiten bij hun behoeften – of het nu gaat om rugtraining, yoga of voedingsadvies.
Verantwoordelijkheid nemen, wettelijk handelen
Waar wij voor staan
Verantwoordelijkheid nemen voor milieu en maatschappij houdt ook in dat wij ons handelen voortdurend kritisch bekijken. Met het oog op de toekomstige generaties van ons familiebedrijf willen wij Brillux dag na dag en stap voor stap beter positioneren.
Deze eis aan onszelf, maar ook aan iedereen die met ons samenwerkt, hebben wij vastgelegd in een beleidsverklaring over de mensenrechten. Het is een aanvulling op onze Code of Conduct, die de basis vormt voor de samenwerking met onze leveranciers.
Verantwoordelijkheid nemen, wettelijk handelen
Wet bescherming klokkenluiders en due diligence in de toeleveringsketen (LkSG (Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz))
Via de volgende link krijgen medewerkers en derden informatie over het melden van mogelijke schendingen van mensenrechten of milieuschendingen in de toeleveringsketen conform de Duitse wet op de bescherming van het milieu (LkSG). De melding kan ook anoniem worden gedaan.
